公平咩?Banking Top Jobs係男人天下🙋‍♂️最易被AI取代嘅工都係女人做緊？🤦‍♀️背後關鍵原來係…

公平咩？Banking Top Jobs 係男人天下 🙋‍♂️最易被 AI 取代嘅工都係女人做緊？🤦‍♀️背後關鍵原來係…AI 人工智能最近發展到真係好多公司都唔可以再ignore，甚至好多大企業都構思緊點樣利用AI精簡及取代部份人手。而近日就更加有研究發現，最容易被AI 取代嘅工，好多都係由女性做緊。睇返大家響我地個page最常關注嘅銀行業，有數據顯示雖然Entry-level 超過一半都係女性，但晉身董事局或 C-suite 管理層嘅全球都得20％左右，升到上CEO更只有6％，9 間Bulge Bracket Banks 都只有Citi 嘅CEO係女人。大家都可能會諗，21世紀好多公司都有男女平權意識，但關鍵問題到底係出係邊呢？今次就搵一搵個原因，呢個post唔止係女讀者要睇，男讀者都唔好覺得置身事外啊～先講下數方面，綜合McKinsey 及 BoardEx 近年數據，20 個國家超過1500間上市公司中，董事會和領導團隊女性代表比例仲係偏低，只有約 28.2%，香港嘅board seats都只有 15.8% 係女性。而就算入到board，女性通常都唔會擔任 executive roles。而Banking中，雖然大家可能見到junior role 有超過一半都係女性，但當升到上SVP或以上，女性就會大減少過三分之一。再講埋有關AI 個研究結果點樣得來，人力資源分析公司 Revelio Labs 根據美國國家經濟研究局一項研究，搵出咗最有可能被AI取代嘅工作，例如bill and account collectors、payroll clerks同 executive secretaries等等，再breakdown 呢堆工作嘅男女比例，於是發現女性佔比比男性高。所以有學者就認為，其實唔係AI 針對女性，而係社會一直以來都有潛在stereotype，傾向安排某類型嘅roles俾女士，例如行政助理同秘書等職位，呢樣先係搞到AI帶來嘅影響，會喺性別方面反映到個不平衡。唔好睇小身邊女同事～有分析認為女性傳統上要兼顧家庭，就會離開職場，久而久之市場上senior role model都比較少。哎啊，咩年代？而家好多公司都推廣緊women program，亦有好多國際分會，例如「100 Women in Finance」（香港都有，開放俾行內人甚至大學生都可以加入），久唔久都有networking活動，去促進全球金融業女性交流，希望實現「Vision 30/40」，即係到 2040 年女性可以senior investment roles ＆ executive committee 達 30%。IMF 曾經出過Paper，董事會男女平衡比例同銀行穩定性有關，比例越平衡，銀行就會有愈高capital buffers、較低不良貸款比例、更強嘅抗壓能力。原因係女性響risk management 方面比男性更優秀、如果decision making時加入女性意見，個決策都可以更多元化及正確。坊間都有好多講法，話如果一間機構本身就可以吸引高層女性，通常管理都唔會差得去邊。AI 真正要最代嘅係…主要都係牽涉重複性工作，就好似ChatGPT model本身已經可以快速搜索、審查和總結大量documents，就會影響法律顧問或人力資源部，好多tasks都唔再需要用大量人手完成。舉個例，最近新聞都有講 IBM 會減慢招聘back-office functions 例如 HRs，更預計呢啲職位有多達 30% 可會五年內被自動化取代，導致約 7,800 個工作崗位流失。咁係唔係即係highly skilled 嘅人唔使擔心呢？Revelio Labs 就話相反！generative AI 影響高薪職業可能仲勁過非傳統製造業工作，所以建議不斷再培訓，利用及駕馭人工智能潛力，先係「駕馭變化不斷嘅工作環境嘅關鍵」。相信好多人睇到呢度都會隱隱覺得寫呢篇嘢嘅小編係女～sis，有危機感係好事來的，但未至於世界末日嘅，都係識得 position 自己最緊要，但男生都唔好習慣養尊處優得太耐，始終好多公司真係炒人都係睇能力行頭。如果大家都想好好計劃自己嘅career，未雨綢繆準備自己嘅unique positioning，不妨了解下Career Hackers嘅coaching program，特別係點樣喺黎緊recruitment season 準備突出自己拎offer啊！去bio link book 個 call 同我地傾傾～