做ibank容易過勞猝死？Goldman Sachs過來人分享📈晉升方式及熱誠係如何煉成！唔少做投資銀行嘅人，好容易會將自己一生嘅career同personal time投入工作之上，由20幾歲一做就做到60、70歲，想一步一腳印咁升職加薪。但由於長期處於高度競爭及高壓環境，而所識嘅skillset 又太niche，唔容易話轉工就轉工，於是一係就頂硬上做到五勞七傷，希望有一日儲夠份糧過世；一係就頂唔順轉行但搵唔返同等高薪工作，呢個亦都係有唔少想入ibank嘅同學內心暗處覺得戚戚然嘅情況。今日就想分享最近一個人物故事，講一個響Goldman Sachs 做咗25年Partners嘅人，點樣響人生近半百嘅時候奮然轉跑道嘅故仔，咁同學當然仲有大把青春，但當中得失係同學plan career 都應該參考架～今次要講嘅人物係喺高盛服務左差唔多25年嘅前合夥人Stacy Polley，佢未加入高盛之前喺EY做咗3年 technology consulting，但佢期間一直心心念念想入Wall Street發展，所以佢中途就走咗去Wharton讀個MBA，再利用Summer Associate program 踏入GS做Fixed Income Sales。不過90年代初做fixed income同開荒牛無異，仲要唔夠兩個月大行們集體將部門縮水，遇到呢啲情況好多SA都會非常驚會無咗份工，但心態決定高度，Stacy 一直勉勵自己「businesses係周期性，我哋必須搵到保持positive同motivated嘅方法！」於是佢更加努力同各個客戶build relationships，除咗不斷搵方法成為top producer，仲比其他人更深入了解客人要求，部份更turn out成為咗GS最重要嘅客戶。「唔好太過overanalyze」及「act like you’ve arrived」作為女強人，Stacy都鼓勵提㩗咗唔少職場女性，提醒大家有時唔好「諗過龍」，因為女性在考慮職涯的下一步時，往往想先搵出尋求挑戰帶來嘅所有後果，例如剛坐穩一個job role時就會想要平衡安穩，就算有更好機會都會諗太多，新嘅角色會唔會干擾現有嘅equilibrium？最後就唔會打算尋求breakthrough。Stacy 更分享一個唔只女士，男士都應該bear in mind嘅原則，而呢個原則同我哋coaches 成日remind同學仔嘅態度好match啊！就係要搵方法學習及增值，令自己對一個role有自信，好似你已經響呢個role做咗一段時間咁，好多人會tends to 等真係升咗職先act like a manager，但機會其實一早俾哂其他ready 做manager嘅人先！咁佢係點樣成為top sales，就係靠以熱誠去回應客戶，方法就係要自己都係一個passionate 嘅人！Stacy 都好貫徹佢呢個人生態度，當佢發現團隊無佢都可以運作得好好，就開始反思自己已經喺高盛度過咗近一半嘅人生，係時候唔再坐定定，搵返佢嘅passion，發展自己嘅second career，出走去做演藝人士，一邊喺曼哈頓唱歌跳舞，一邊為佢建立嘅阿爾茨海默症研究基金籌款，幫助更多好似佢爸爸有親退化性痴呆症嘅人！唔少高盛嘅前同事都大讚Stacy嘅表演充滿活力同熱情，話以前只聽過Stacy響office尖叫而唔係唱歌（壓力山大🤪）！其實Stacy都唔係完全退穩華爾街，佢仲有喺Blackstone 同 HighPost Capital 做顧問。連Carlyle Group CEO Harvey Schwartz 都話佢仲係前途無可限量，有一日要全職做返華爾街女強人無問題👍🏻。平時聽華爾街工作嘅辛酸就聽得多，對離職後生活嘅illustrations都比較少見。但都話到俾同學知，唔好咁容易被work life integration 侵食自己而無咗自己個人特色，要不停換位思考點樣保持熱情，而唔係只係為入金融而入金融，而要達成呢件事，對行業及自己嘅profile有足夠了解先更事半功倍，大家大學有時都識搵mentor 尋求方向建議，得閒都可以從唔同人物故事搵到inspiration，更甚可以reach out Career Hackers 嘅coaches，幫手塑造全盤career plan～想知實際有咩搵工建議，面試攻略，network 技巧等等，就即到我哋嘅bio link 約一個consultation call📞啦。