做Back Office有樣睇？咩類型嘅人最適合？三大性格特質優勢 👑越嚟越多公司喺graduate program嘅application階段都會加咗一啲psychometric tests去睇下candidate嘅性格係點，亦都發展出更加刁鑽嘅面試問題，去搵出candidate真正嘅價值觀或者心態係咩。喺公司嘅立場睇，初出茅廬嘅同學仔大部分都無咩knowledge同skills，或多或少都要慢慢培訓，但係一個candidate如果性格唔適合份工，就好難做得好同做得長。今次就等我哋探討下點解性格對於搵工咁重要，順便介紹下投行Back Office適合邊一類型嘅人啦！點先為之適合自己嘅工？對於好多啱啱入社會大學嘅同學仔嚟講，搵工都會揀有「錢途」嘅，所以大家都會對投行Front Office好多想像，趨之若鶩。但係以呢樣嘢為準則搵工，往往未必搵到最適合自己嘅工，因為一份工唔單止影響緊你嘅收入同社會地位，亦都影響緊你嘅生活模式。試想下，一份工隨時佔你一日嘅3分1，甚至更長嘅時間，如果要一個內向嘅人每日8個鐘都要扮outgoing，又或者要一個好唔detail-minded嘅人去咬文嚼字，長遠咁睇，喺佢哋享受到個「錢途」之前，就可能因為表現差俾人炒咗，就算熬得過，每日戴著個面具都唔方唔辛苦。所以搵到一份啱自己性格嘅工，切合自己想要嘅生活模式，反而更加重要。喺投行入面，好多Back Office嘅role都有唔錯嘅人工，甚至好過出面其他公司嘅Front Office，亦都有唔少晉升機會。上回提到投行Back Office有Operations、Corporate Strategy、Technology、Legal & Compliance呢幾大部門，佢哋又鍾意請咩性格類型嘅人呢？Risk averse 眼明細利夠穩陣銀行服務係商業社會嘅基礎，有啲咩問題都會牽連甚廣大家跟住碄檔，所以無論係做Operations好Compliance又好，就算係負責建立system嘅tech team，佢哋通常都會請啲行事穩重、按部就班，對長遠利弊、安全風險比較敏感嘅人，咁先可以避免Front Office出錯引發難以想像嘅後果。就好似處理交易咁，入多個零就可以差好遠，又或者無睇清楚啲監管規例，就好容易做咗啲不當交易，所以佢哋亦都會希望入得呢個部門嘅人係比較detail-minded謹慎啲，減少出錯。Coordinating 能屈能伸千手觀音Back Office作為投行嘅support function，佢哋嘅工作好多時都係圍繞著Front Office嘅需要而定，而Front Office嘅需要又好睇佢哋嘅客嘅要求。有時緊急事態埋到身，Back Office嘅同事就要擺低其他工作嘅priority，或者要multi-task去處理唔同business unit嘅需求。好多時，Front Office嘅一個request未必係自己Operations部門可以搞得掂，呢個時候就要同其他Back Office嘅部門例如Compliance又或者唔同stakeholder溝通協調，務求儘快拆得掂個問題。Strategic 洞察力強有遠見越黎越多投行Back Office部門都唔再只係做business as usual嘅工作，開始自己主導一啲長期嘅strategic projects，有啲firm更加開一個新嘅部門專責corporate strategy。佢哋要負責分析公司內部嘅問題，去計劃點樣令現有嘅process進步，更加有效率，或者更能夠meet到客人嘅需要。所以，Back Office依家都會想請多啲腦筋靈活，善於分析，有邏輯，同埋對於個business發展有遠見，唔係只識得照辦煮碗嘅人。其實入Front Office定Back Office歸根結底都係睇下咩性質嘅工作最適合自己。想了解多啲投行Operations嘅日常係點，就要留意我哋6月2日9pm HKT嘅webinar【A day in the life of Operations in IB and WM Back Office】，由UBS Global Wealth Management嘅Andrew以行內人嘅身分，分享下佢嘅經驗，同埋：✅ 投行Operations實況✅ Back Office唔同role嘅日常係點，包括IB同WM✅ 入行嘅要求同埋technicality✅ 面試形式 / 問題✅ Operations工時、人工、出路✅ 香港同亞太區各地Ops Team比較✅ Headcount以及大市趨勢想知多啲Operations係咪適合自己，就要去bio link register個webinar啦！