一文解答：我已經畢咗業，Coaching仲收唔收？ 附 Citibank 成功案例做參考～

一文解答：我已經畢咗業，Coaching仲收唔收？附 Citibank 成功案例做參考～又到同學FAQ：「我已經畢咗業，coaching仲收唔收？」🎓就等小編整理一下過往「收咗」同「無收」嘅同學，差距喺邊。🛑先講「無收」嘅情況，我哋一般都希望同學提供多少少資訊俾我哋，等我哋都review到到底你係唔係真係需要同適合參加coaching program，例如grad咗幾耐、career goal 係咩、最近動向等等，因為真係有人走來問點樣加入餐飲或aviation cadet…一啲完全超越Career Hackers coaches 專業嘅行業真係愛莫能助。❇️而「收咗」嘅同學當中，我哋都好着重佢敲門時嘅determination同埋係唔係有準備長期作戰，想同大家分享Chris 呢個最終殺入Citibank嘅個案。先講 Chris 少少背景：🎓Poly U 畢業近4年快5年🔍期間轉過4份工，偏向research＆admin role🔰希望轉入banking industry最初Coaches都對Chris 呢個case有保留，因為grad咗咁耐，唔eligible參加bank 嘅 grad progam，而work experience亦唔直接relevant to banking，棘手就在要轉返入去都未必一步可以到位📍。不過Chris 當時決心好大，唔怕投資長時間⏳，填我哋嘅 Application form時都寫爆，俾哂參考文件我哋，仲直接報咗CUHK MSc in Finance，成功入學。Coaches 都被佢誠意打動，決定同Chris一齊搏盡佢。Chris enroll咗coaching program之後都無失過縱，頭兩個月就住報工同準備資料，前前後後一共同coaches back and forth 改咗8次CV字📝，唔係小修小補、改粒字就一次喎，係就住唔同嘅job position，每一行改到最fit 最靚仔。💡Chris 一邊上CV Masterclass，一邊將份空蕩蕩嘅CV砍掉重煉🖍再跟據coaches 嘅逐字advice，抽調返所有banking 重視嘅transferrable skills＆achievements，加長縮短，去到第3、4份時，已經recognise唔到同第一份CV係講緊同一個人。👑再加上同coaches immersive trainings on intangibles，佢已經有ideas有幾多係as a hook夠吸引咁寫落CV，有幾多係要留返interview時補充，整個人都更street smart同有信心。其實同學前期application花功夫，後期interview preps都要好用功，coach話見過有同學有時video in / HR in 會偷懶，即使有時間prep，都會一份答案C&P走天涯，coach有時要追住佢重新做research 同改都幾頭痛，因為唔想同學唔小心就甩咗個offer。不過Chris 都唔介意coach有時comments 比較mean ＆ harsh，一針見血指出不足然後重寫🪡，例如指出題型屬於咩intention嘅題目、要點樣deliver先係簡而精。Coach 唔希望當同學係溫室小花咁日日都nice nice🌸，因為真係你返internship時，收到嘅feedback可以harsh 十倍👿，聽到同學想喊都試過😭。所以平日唔練埋個心臟，點樣捱到internship夠人爭埋個return offer？又，coaches真係睇得出一個同學係唔係無做過research就交功課，更何況日日喺同一間公司返工見過上千份CV嘅HR，甚至一問便知龍與鳳嘅MD👔? 無啲絕殺intangibles真係難啲impress到人架！Coaching Program 唔係genie🫖，唔會參加咗事情就會自動好轉，只係我哋coaches 擁有資源比較多📚，無論係畢咗業嘅同學，定係未畢業嘅同學，心態要求都係一樣，要肯用先有用！用到盡定係用少少都係你主導架～所以同學，你schedule咗個demo call之後，我Career Success Manager一定會確保你了解個program有幾多offerings，對你來講最關鍵有用嘅地方係咩，係唔係符合到你嘅expectation，你需要考慮嘅，唔會再係問我哋收唔收，而係你有幾ready 同我哋一齊拼搏哦！有咩想問，不如直接去bio link book個call再重點傾傾？