Tech & Banking 過度擴張，瘋狂請人再炒人🥶 Junior 最危？ 想入行又唔想坐音樂椅要點做？

Tech & Banking 過度擴張，瘋狂請人再炒人🥶Junior 最危？想入行又唔想坐音樂椅要點做？有follow開我哋IG嘅同學仔就知道，2022年市道唔好，好多banks都cut緊headcount去平衡返數簿。但係除咗投行之外，最近唔少tech firm尤其是fintech都大舉裁員，究竟又點解呢？👔今次就等我哋一次過整合finance同non-finance嘅最新裁員狀況，同埋分析下背後嘅原因，等大家都可以掌握市場動態，喺plan自己career嘅時候會諗多啲個行業長遠發展同埋自己嘅next steps。Credit Suisse三年裁9000人😨CS架構重組大舉炒人之前都有講過。根據最新消息，佢哋會喺2025年之前裁員9000人，而當中嘅第一批會喺聖誕假之前發生，涉及2700人（佔全體員工5%）。有趣嘅係佢哋London Office嘅banker似乎唔太知驚，可能對於新拆出來嘅CS First Boston嘅propsect同pay scale存有太大幻想，覺得團火應該唔會燒到埋嚟自己身上，繼續準備過聖誕holiday mood🎄。Deutsche專炒junior🔰Deutsche Bank雖然情況無CS咁坎坷，亦都一定無CS裁得咁多，但係礙於盈利減少，每隔一段時間就會裁幾十個人。就好似早兩個禮拜，New York Office就炒咗20個junior同幾個senior。正因為好多唔少被炒嘅都係junior，無經歷過經濟低迷，所以對於裁員都感到好驚訝。但係站喺bank嘅立場嚟睇，炒junior似乎係最make sense因為每一年都有新嘅畢業生replace佢哋。😭Goldman Sachs裁underperformer？📉GS話就話裁員係為咗減少firm入面嘅underperformer，但係實情好似唔係咁！理論上，喺GS嘅appraisal system底下應該只會裁走表現最差2%嘅人，但係內部就有人透露某啲teams炒咗四分一人，而且佢哋performance都唔錯。🧐會唔會有其他bank裁員呢？裁嘅話又會係咩department呢？一間英國嘅consulting firm Tricumen就住唔同banks唔同department嘅revenue per head做咗啲分析，發現Equity Capital Markets嘅盈利跌得最多(按年下跌80%），最大機會炒人嘅係啲歐洲銀行，例如UBS、HSBC、SocGen，反而美國銀行嘅裁員危機就無咁大。不過就算banking炒幾多人都好，相比起tech firm最近嘅裁員人數，簡直係小巫見大巫🔥。Meta: 11,000Twitter: 3,700Stripe: 1,100Coinbase: 1,100Microsoft: <1000Bite off more than they can chew😢呢個現象並唔侷限於Meta投資Metaverse過度要裁員減成本，又或者Twitter俾Elon Musk收購所以裁員呢啲odd case，亦都蔓延到其他tech firm。原來，過去兩年嘅疫情令到唔少人依賴科技，俾tech firm多咗發展空間，令佢哋急速膨脹，喺呢段期間請咗唔少人。但係當依家疫情緩和，大家續漸習慣返平常生活之後，佢哋嘅生意就減少，亦都afford唔起當初請返來嘅員工。就好似Stripe嘅CEO Patrick同John Collison咁講：「我哋當初請得太多人。我哋對於成個internet economy嘅未來發展太樂觀，急速咁增加我哋嘅營運成本......」不過雖然講就咁講，但係事實上85%嘅公司喺逆市依然請緊人。如果你都想知道點樣喺逆市headcount少咗嘅情況底下都能夠突圍而出，就不妨了解下我哋嘅coaching program啦💡！我哋嘅coaches都係內行人，緊貼所有industry最新嘅hiring狀況，亦都更加會幫你train up你嘅technicalities同intangibles。即刻去Bio Link 卜個call了解我哋coaching 啦！