Big 4/ Consulting/ 律師樓10年內升partner不是夢!用AI fast-track!

仲讀緊書嘅你，又或者初出道嘅大家今次真係行大運喇！曾幾何時，要上到Big 4 / Consulting / Law Firm嘅巔峰——「Partner」一位平均起碼要15-20年。但喺近幾年AI急速發展之下，呢啲大firm都用多咗科技節省人力物理時間，仲因為咁打算加快junior升職加薪嘅步伐㖭！🤩不過上位上得快亦都代表interviewer想喺junior嘅你身上見到嘅skillset會唔同咗，而你要追得到新嘅learning curve，亦好係時候開始準備喇！想知道呢個AI大趨勢點影響你嘅career path就繼續睇落去啦！



Partner要15年先升到係因為...



唔少入Big 4、Consulting、law firm嘅同學仔，心入面都應該幻想過自己終有一日升到Partner。🔥 就算係最叻嘅人要升上partner都唔係話咁易，所以做得到嘅嗰5%人才自然贏到眾人仰慕嘅目光同埋賺到fat fat嘅荷包，喺香港Big 4嚟講可以賺成百萬甚至千萬年薪！同一般公司嘅高層有少少唔同，Partner呢個位置嚴格嚟講並唔係公司受薪員工（亦都有例外），佢哋之所以可以賺到咁多係因為作為公司嘅「partner」會share公司搵到嘅錢做收入，換言之你有越多客，你條business unit搵到越多錢，你收入就越高。💪🏻



搵唔搵到客除咗靠彩數，亦都好睇你個人本身積累返嚟嘅人脈。假設你入行三年之後公司先開始俾你對客，你可以想像下幾時先儲夠有用嘅connection俾你坐正Partner喇。呢個亦都係點解Partner早極都要10年以上先升到。平均嚟講，喺Big 4 / Consulting要做到Partner起碼要15-20年；Law firm雖然唔使咁耐，但係都要10-15年左右。



AI一鍵取代junior嘅無聊task！



不過，捱更抵夜15年換取一朝得志嘅升partner故事可能好快變成歷史喇！🥲最近唔同accounting、consulting、甚至law firm都開始研究點樣用多啲AI去代替人力做某啲重複性嘅task。以KPMG為例，佢哋成日都要花好多個鐘頭整合同疏理稅局提供嘅資料，以往呢啲grunt work都係intern仔又或者初入職嘅fresh grad / junior去做。依家佢哋將呢啲資料放入database，要搵料用AI search幾分鐘就可以，慳返人手摷資料嘅時間。喺law firm亦都一樣，以往junior每朝早花半個鐘頭整理case highlights又或者做legal research嘅時間都可以靠科技慳返唔少時間。至於其他工種嘅無聊task，例如砌pitch deck、寫稿、draft email、整minutes呢啲濕碎嘢依家基本上都可以交俾AI處理！



慳返時間攞嚟升職



KPMG嘅CTO Stuart Tait預計adopt咗AI之後，每個員工每月可以慳返15個鐘頭嘅時間。呢15個鐘可以攞嚟做咩？就係做以前senior先會掂得到嘅task。好似PwC咁，佢哋已經下放緊俾junior多啲機會去client meeting做sales pitch；Macfarlanes LLP嘅junior律師亦都多咗機會接觸比較複雜嘅project。咁代表啲咩？PwC嘅Chief Innovation Officer Jeff Wong就好直接咁話佢哋正正係想junior儲多啲經驗，可以快啲上位lead人，縮短咗大家升partner嘅時間！🤘🏻



喺以前嘅角度去睇，咁快俾junior接觸大project會驚佢哋無經驗累事，應該做幾年grunt work去學識個行業點運作。不過唔係個個old seafood都咁諗，Bryan Cave Leighton Paisner律師樓嘅Jeff Westcott就認為呢啲grunt work雖然有佢嘅價值，但係一次生兩次熟，根本唔使浪費幾年時間做同一樣野，早啲學「senior」要學嘅嘢仲有意義。



換言之AI大潮流之下，可以預計到老闆對junior嘅要求亦都好快會提高，interview會聚焦嘅嘢亦都會由專業知識/technical變到更加則重communication、leadership等等升做senior必備技能。如果你以為自己可以入行hea幾年先再equip呢啲skillset嘅話，咁你就已經慢人幾步喇！想知多啲仲讀緊書嘅你可以點樣準備，又或者喺呢個大環境之下搵工點樣可以突圍而出成為interviewer爭著要嘅candidate嘅話，就去bio link 了解我哋個coaching program，睇下我哋嘅coaches可以點樣幫到你啦！

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