Apt test 超級懶人包 常用系統＋題目類型＋真實例題一齊試做！

Apt test 超級懶人包常用系統＋題目類型＋真實例題一齊試做！考DSE都有mock tests可以搵來做，咁報工時候會遇到嘅 Apt tests 有冇歷屆試題可以參考呢？你知啦，又Cut-e又SHL又Pymetrics，numerical同personality test又唔同考法，要憑一己Google 之力，搵到銀行、金融機構、conglomerates 等最新嘅2023年Apt tests，分分鐘你個真test 截止咗都未搵到啊。今次就同大家介紹常見系統，大家可以一邊試做例題，一邊了解最基本先啦！常見系統 SHL／Talent Q／Cut-e／Pymetrics📝SHL 以situational judgement tests (SJTs) 最出名，會測試 candidate響唔同場景嘅 decision-making skills 及同人合作嘅能力。📍Barclays、Bank of China、Deloitte、Swire…📝Talent Q 嘅Test 就比較 interactive，會有多少少 drag-and-drop 同 animations。📍Citi、HKMA📝Cut-e 以佢個 game-based assessments 最出名，candidate 做tests 時都可以更engaging ＆ enjoyable📍UBS、Credit Suisse、Morgan Stanley、Nomura…📝 Pymetrics 會用到neuroscience ＆ machine learning algorithms 去評估candidate 嘅認知情感特徵。📍Standard Charted、BlackStone、BnP Paribas、BCG…以上嘅系統都會mix and match 以下唔同類型嘅Test去測試同學多方面嘅能力同表現，包括Numerical Tests、Verbal Reasoning Tests、Inductive Reasoning Tests、Judgement Tests、Personality Tests等等。不如一齊睇落去試下識唔識答？📛 Numerical Reasoning Tests: 就係處理Data同計數！（問題請參考圖片）📛 Verbal Reasoning Tests: 就好似DSE嘅「奪命四式」題，睇一堆資料，判斷 true or false 定 cannot say. （問題請參考圖片）📛 Inductive／Logical Tests: 測試識別形狀和圖形之間的模式和關係的能力。（問題請參考圖片）📛Situational Judgement Tests: candidate要從唔同工作場景選擇最合適嘅行動或方案，測試應變能力。（問題請參考圖片）📛Personality Tests: 呢類測試好多時係無絕對嘅答案，系統會透過求職者揀嘅偏好，評估佢嘅性格特徵同工作風格。但唔好見佢啲答案好似人畜無害個個都岩，其實你了唔了解、夾唔夾間公司嘅文化就係從呢一關定勝負！（問題請參考圖片）其實唔同公司每年都可以喺唔公開嘅情況下，按請人要求更新系統、題目、型式，做過嘅人亦好少會無私分享佢做咗乜同點答。所以如果唔想「裸考」，其中一個方法就係參加Career Hackers Pro coaching program！我哋以強大嘅database 撐住學生，唔好未見到big boss 就俾apt test 中止你嘅career 夢想！DM 搵我哋了解詳情傾傾啦～