報工唔係鬥多就會贏 Y4 / Fresh Grad 真係知道自己報得岩？🤔

報工唔係鬥多就會贏Y4 / Fresh Grad 真係知道自己報得岩？🤔相信過去呢兩個月，漁翁撒網式咁報工係好多同學都有做嘅事🐟，咁係時候要Review一下喇🔍，有幾多係自己為報而報，有幾多係真係知道點解要報呢？點解會咁問，因為加入咗Career Hackers 嘅同學有時都會報報下報到走火入魔🔥，但未必真係對達成佢嘅career goal有幫助，被coach 出手阻止，以免佢浪費時間響無必要的事上。今次都分享返其中一個同學Sandra，由Soc Sci 背景點樣轉入Big4 Deloitte 再加入HSBC，同埋點解有意識策略報岩工對佢來講咁緊要❗Sandra 搵我哋嘅時候，喺City U嘅Social Science 科即將升Y4🏫，佢都係希望轉行加入banking，但無奈一直讀嘅curriculum大部份都同cultural 有關，同business practical需要有一段距離💼，但當然，呢個情況同學仔只要有心追，係可以上返masterclasses補救，而本身所讀嘅都會係成為你intangibles一部份，唔太窒礙Sandra嘅目的。講返報工要準呢方面，因為Sandra 始終得返一年去追，即使佢決定defer，可以俾佢試嘅時間比undergrad一定少好多⏳，亦唔可以抱住求其乜都做住先嘅心態，所以就算要漁翁撒網咁報工，都要知道要達到咩目的❇️，例如拎邊一方面嘅經驗，要認識咩人，要了解exit options係咩等等。Sandra當時CV上有嘅work experience 都係以Marketing為主，要一步步入Banking，coach就建議佢無論FinTech firms、consultancy、Big4同e-commerce等嘅公司都試一試😎，務求拎到business 世界嘅經驗，不過咁講都真係好多工都叫做可以報，令到Sandra份to-do-list變到水蛇春咁長📝，coach都要插手幫佢篩選。其中coach都有提到，叫Sandra唔好見大公司就衝🤩，因為部份係有關Human Resource或admin類型，對要專攻analytic 經驗嘅Sandra來講入咗都係白做，有其他options的話先後次序就要排除一啲少、甚至無機會成為好跳板嘅roles＆positions；🔰相反，一啲公司雖然規模比較細，亦唔係人人都聽過嘅big names，但都不失為拎紮實經驗嘅好地方，收到面試invitation甚至offer，再排priority都唔遲，亦係佢份空空嘅CV當前最需要嘅東西😎。Sandra好快拎到一份Chinese securities 嘅client services工後，就報到Big 4 嘅audit & assurance，最終亦transfer 到經驗去申請兼拎到HSBC 嘅Student Trainee Offer。同學自己要做大量Research就一定嘅喇，但有career coaches嘅好處，就係有一開始就plan好可行嘅方向📍，之後全程每一步都有跟進，避免同學用錯力衝，或睇唔到blind spots，過往都有唔少同學報錯工，或唔知返緊果份intern嘅目的係咩，coach寧願佢早少少quit都唔好再浪費青春做落去🏃。Career coach 亦可以幫同學準備點樣將弱點轉為強項💪🏻，Sandra來講，報工時都不時被提醒幾時Marketing嘅經驗係有用，幾時係多餘，從HR角度逆向思維🧠，CV點執先會令到閱人無數嘅HR，唔會一眼就睇穿自己轉行，繼而唔會覺得佢未必夠經驗於是扔走佢份CV等等。最後亦有一點，同學真係唔好介意轉行起點人工會稍低🥴，因為工作總會愈做愈專，搵岩方向後全力追回人工嘅例子比比皆是，但一切嘅起點，都一定係工唔好亂咁為報而報啊🥺！如果都想自己嘅青春用得其所，career上唔使翻來覆去，coaching service就係最佳幫手，立即到bio link 約個call ，send份CV來問問我哋啦⭐️！